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疏勒县选优配强“第一书记”着力夯实基层基础

来源:组织部信息调研室     发布时间:2017-02-16    阅读:293
 

                                                           

                                                          疏勒县选优配强“第一书记”着力夯实基层基础

      疏勒县坚持把选派“第一书记”工作作为加强基层组织建设的有效举措,择优选派231名政治立场坚定、热爱农村工作、开拓创新意识强的干部担任村“社区”第一书记,为着力夯实基层基础提供有力保障。
      严格标准,选优派强。按照自治区、地区文件精神要求,大力宣传选派“第一书记”的重要意义和目标要求,及时研究制定工作方案和管理考核办法,明确选派标准、选派方式和职责任务。通过宣传动员,引导县、乡、村三级党组织和各级驻村工作队深刻理解和把握选派“第一书记”工作的重要性,强化政治自觉和责任担当,增强做好“第一书记”选派工作的责任感和使命感。
      深入摸底,健全台账。按照地区要求,县委坚持把选派“第一书记”工作作为锻炼干部、加强基层组织建设的重要举措,及时组织15个乡镇党委对全县231个村(社区)进行了调查摸底,梳理出重点村(社区)59个,一般村(社区)129个,放心村(社区)43个,按照同属类型汇总合并后,最终确定需选派第一书记的村共231个,及时建立了工作台账,确保做到应派尽派,选派第一书记全覆盖。
      强化培训,严管厚爱。积极邀请自治区“访惠聚”驻村工作培训指导组组长开展专题辅导、县有关部门领导授课,观看自治区下发的培训视频等方式,开展专题理论培训,统一下发《培训手册》、《明白册》、《经验交流汇编》等培训资料,培训结束后统一组织考试,对测试不合格的学员将继续进行培训和补考。同时,由自治区财政为每名第一书记发放一次性安置费0.5万元,县财政为本级选派重点村发放2万元、其他村1万元的办事经费,并参照县级驻村工作队成员享受生活补助、休假等待遇,对连续任职3年及以上的,根据任职表现和考核结果,落实提职和提级相关政策。
      注重考核,从严管理。明确规定第一书记由县委组织部、乡镇党委和派出单位共同管理,乡镇党委承担第一书记日常管理直接责任,第一书记工作与派出单位考核挂钩。年度考核优秀的,由县和派出单位表彰奖励;连续2年考核优秀的,由地委表彰奖励;期满考核优秀、工作成绩显著、实绩突出的,由自治区党委表彰奖励。年度考核基本称职的,由县委组织部和派出单位进行诫勉谈话,限期改正。年度考核不称职的,按管理权限对派出单位进行通报,由派出单位召回降级降职安排工作,并重新选派第一书记,将考核结果作为第一书记选拔任用的重要依据。

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