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来源：疏勒组工
发布时间：2011-09-26 阅读：166次 |
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新疆木垒县委组织部结合学习实践活动，积极开展“双满意”活动，以构建和谐组织部门为重点，进一步提升组织部门公道正派的价值观念，积极加强五种组工文化建设，收到良好效果。
加强思想文化建设。始终把思想政治建设放在首位，坚持用科学发展观思想武装全体组工干部头脑。近期，在县党校举办组工干部培训班，对十六大以来的党建和组织工作理论进行集中培训。从区、州、县党校邀请7名教授为组工干部作理论专题讲座。还先后邀请了12名老军人、老模范、老组工干部为组工干部作党性辅导，进行革命传统教育，强化组工干部“强党性，立场坚定，讲奉献，甘为人梯”的思想，作政治坚定的表率。开设“组工干部讲坛”，有计划的安排组工干部轮流登台讲课，达到了提高个人能力与各科室业务互通的双重目的。开设“先锋论坛”，由组工干部以“比先进、找差距，赶先进、振精神”为主题，谈体会、感受、对照剖析，树立正确的思想观念。
加强行为文化建设。将公道正派作为组工干部的核心价值理念和基为准则，在行为上吹好三种风，即吹好“严风”，制定《组工干部十不准》等条例，并严格执行组工干部廉洁从政有关规定；吹好“德风”，将践行“八荣八耻”，遵守社会公德、职业道德和家庭美德落实到组工干部的行为中，对组工干部“八小时”内外的行为作出具体规定，自觉接受社会各界和“部风监督员”的监督；吹好“和风”，制定《组工干部行为规范》，要求组工干部言行举止符合组工干部的职业身份，对接待来访干部群众、接打电话、下乡调研及检查工作等四个方面进行规范，实行服务、语言、礼仪标准化。
加强制度文化建设。进一步健全和完善业务工作、内部运行和工作落实三项机制，逐步形成具有组织部门特点的制度体系。在业务制度方面，对干部任用、监督、教育、管理等七大类、83项工作制度进行修订完善，每半年对工作制度进行“查误纠偏”；在内部运行方面，主要对组工干部学习培训、选调任用、考核评价为主要内容的组织部门人事管理制度进行了规范，制定了《组工干部学习培训制度》、《组工干部选调制度》、《组工干部定期轮岗交流制度》；在工作落实上，制定了《组工干部工作责任追究制度》、《组工干部目标管理考核制度》和20余项工作业务的流程图，做到组织工作目标化，目标工作责任化，工作责任落实化。
加强团队文化建设。积极开展争当“团结、竞争、和谐”型组工干部活动，通过谈心交流、活动凝聚、感情共融的方式，增强组工干部集体荣誉感。建立了定期不定期组织部长约谈制度，结合季度讲评、廉政谈话、干部调配工作等，组织部长与组工干部谈话23人次。同时，还组织全体组工干部进行体检；开展跑早操、篮球训练、户外徒步等体育活动；及时对生病住院的组工干部及其家属进行探望、慰问；同时，每年评选一次“双满意”优秀组工干部和“先进（文明）科室”，激发组工干部的荣誉感。
加强廉政文化建设。开展廉政文化“进机关、进家庭”活动，在机关开展部领导廉文荐读、悬挂廉政警句格言、学唱廉政歌曲、进行廉政勤政示范和警示教育、观看廉政教育片等活动，在组工干部中实行廉政承诺，签订廉政责任书，倡导廉洁奉公、公道正派的思想理念。在组工干部家庭中评选“廉内助”，以召开组工干部家属廉政座谈会、办廉政警示教育培训班、发倡议书等形式，倡导清廉勤俭的生活方式和助廉倡廉的良好风尚。截止目前，举办组工干部家属廉政座谈会、廉政教育培训班等主题活动4次，观看电教片7部，17名组工干部进行廉政承诺。 |
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