近一时期以来，新疆哈密地委组织部以建设先进组工文化为抓手，注重组工干部品格锻造、能力提升、作风建设和部内人文关怀，为组织工作改革创新、科学发展提供强大的精神动力。
以品格文化立部，坚定组工干部对党忠诚、甘于奉献的政治追求。
按照“标准高于其他干部、要求严于其他干部、行动先于其他干部”的要求，把部机关“四十八字部风”作为每名组工干部的座佑铭，用部风指导组工干部一言一行，引导组工干部牢固树立正确组工价值观。在组工干部中广泛开展“创先争优”、“热爱伟大祖国、建设美好家园”为主题的讨论会。开设培育党性“理论课堂”，采取组织观看反腐倡廉警示片、开展廉政风险防范专题讲座等形式对组工干部进行警示教育。利用远程网络、电教设备组织干部收听收看全国优秀组工干部王彦生、尹中强和全国优秀基层干部沈浩等优秀组工干部、模范人物事迹，引导组工干部学习先进人物典型事迹和奉献精神，立足工作岗位，改进工作作风，服务群众中树立起组工干部良好形象。
以能力文化兴部，提升组工干部围绕中心、服务大局的履职本领。
创建部机关理论夜校，开设了“组工干部学习大讲堂”，运用“点题式教学”和“菜单式选学”等学习形式，组织学习中国特色社会主义理论教育、宗旨教育、经济社会发展、新疆（哈密）历史和国防教育等方面最前沿的知识，确保组工干部的知识存量及时补充更新。截至目前，开展部内专题讲座25次，外聘领导干部授课10次，学习文献资料100余册。采取“挂职”、“轮岗”、“信访接待”和“跟班学习”锻炼等多种实践形式，促组工干部在实践中学习，在学习中提高。有计划地选派组工干部赴广东等地外出学习培训考察，不断拓宽“谋发展、保民生、促发展”的思路。以“业务技能大赛”、组织工作现场办公情景模拟展示、“创先争优”主题演讲、“双语口语能力”水平展示比赛等形式，引导组工干部学业务、强素质，争一流。
以行为文化正部，树立组工干部公道正派、可亲可敬的公众形象。
积极推进效能建设工作，不断健全完善制度措施，严肃部机关“十条禁令”。严格落实组工干部“六不准”、“十严禁”等纪律规定，将组工干部“六个不准”、“十严禁”、“十条禁令”等纪律规定编印成册给每名组工干部，随时学习警示。广泛开展“走进基层、贴近群众”，“心系群众、为民解困”，“全员动员下访约访、争当和谐促进者”等主题内容的“百名组工干部下基层”活动。积极开展“部门包村”、“结对共建”对口帮扶工作，经常性走访帮扶联系点、联系户，认真解决联系点村级集体经济薄弱的问题和联系户的实际困难。2010年，为联系点花园乡七村解决集体经济启动金9万元，努力使该村每年集体经济收入达到3万元。走访慰问“四老人员”、联系户100多人次，帮助基层解决实际困难46件、为群众办实事好事49件，送去物品和现金折合人民币1.5万余元。积极开展党员志愿者活动，46名部机关干部全部到居住地的社区党组织报到，积极参加“共产党员户”亮牌和8小时之外社区活动。
以情感文化活部，激发组工干部昂扬进取、团结向上的精神风貌。
坚持将以人为本的理念融入到组织部门自身建设之中，注重人文关怀，实施亲情管理、情感管理，用真情增进沟通，以真情拴心留人。实施“环境关爱”。改善干部办公条件，加快信息化建设步伐，做到每人一台电脑，为组工干部配备“电子政务工作室”，提高工作效率，降低工作运行成本；实施“健康关爱”。每年组织一次机关干部进行健康体检，建立健康档案，落实干部休假制度；实施“成长关爱”。建立组工干部接受培训教育的日常机制，帮助他们快速成长和进步。完善组工干部择优选任制度，通过交流、任职、提拔等方式畅通出口，把优秀干部适时输送到重要岗位；实施“人文关爱”。建立部机关干部生日档案，每逢部内同志过生日，部办公室都会及时把生日蛋糕、鲜花和温馨的祝福送到他们手中。帮助解决同志们在生活、工作中的实际困难，在不违反原则的前提下，想方设法给予解决。 
